一、考核评议范围：局内有具体行政执法职能的处室都应纳入本考核评议制度。
二、考核评议原则：奖罚分明，突出重点，注重实效，客观公正。
三、核评议机构：局政务公开领导小组负责考核评议工作的组织实施，日常工作由政务公开领导小组办公室负责。
四、考核评议办法：
（一）采用分项考核负责制：根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
（二）采用分级考核方法：局只考核到处室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。各处室应相应制定"依法行政"保障措施，保证做到责任落实到人。
（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分100分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（100分以上）；较好（95-100分）；一般（90-95分）；较差（85-90分）；劣（80分以下）。
（四）采用日积累、季评议、年总评的方法：即，日常由负责考核的处室积累清况，季度终了后送交局政务公开领导小组进行评议做出结论。年度终了后根据各季评议情况作出总评。
（五）实行评议工作群众化方法：每年对内，对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
五、考核指标
（一）各处室考核分100分
1、法制学习、考试（20分）。按规定参加局组织的法律、法规、规章的学习，学习认真，学有所得计满分。凡有一人次无故不参加者扣2分，凡听课不认真经批评无效者扣5分。按规定参加局组织的法规考试，成绩较好的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分，补考也不能参加者扣5分，不及格者经补考仍未及格的扣10分。
2、法制宣传（20分）。按规定参加局组织的大型法制宣传活动的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分。
3、执法形象（20分）。执法过程中违反省局"五公开、十不准"、和"六条禁令"者，每一人次扣5分。凡能够遵守国家法律法规进行依法行政、不利用各种权利和关系为亲朋好友讲情的得满分。
4、严格遵守法定程序（20分）。行政执法过程中不遵守法定程序的，一次扣10分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣10分，凡发现执法文书使用不规范的扣5分。
5、各种行政许可管理（20分）。凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣5分；由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣10分；应使用行政许可文书而未使用的一次扣5分。
（二）考核当中加分条件
1、凡在依法行政工作中建章立制规范，且经验在局以上交流的加1-5分；
2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，获得显著成果的，加1-5分；
3、凡在行政执法过程中严格按法定程序办事，查处重大案件，产生重大影响的加5-10分；
4、凡在行政执法过程中不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加5-10分。